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  • 求真務實 不斷提高組織工作滿意度
  • 2012-04-18
  • 來源：
  • 作者：組織部 張寧 攝影：陳希騰
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       【新聞中心訊】4月13日下午，北京服裝學院2011年組織工作滿意度調查和領導班子考核、干部選拔及任用情況通報會在科技報告廳召開。黨委書記惠桂芝同志主持會議，全體處級以上干部參加了情況通報會。

        會上，惠書記全面分析了滿意度總體評價的四項指標和涉及的九個專項調查結果，同時對進一步改進工作提出要求。

        開展組織工作民意調查的四項指標分別是：對組織工作滿意度、對組工干部形象滿意度、對干部選拔任用工作滿意度、對防止和糾正用人上的不正之風工作滿意度四項。我校四項指標分值基本在全市平均分以上，有的高出事業單位平均分7-12個分值。在73個市屬事業單位中，選人用人公信度排名第25位；組織工作滿意度排名第13位。應該說，總體上學校在“選人用人”和“組織工作”方面得到廣大教職工的認可。

        從2008年開始，中央組織部為學習貫徹十七大報告提出的“提高選人用人公信度”的要求和胡錦濤總書記提出的“組織工作要讓全黨滿意、讓人民滿意”的要求，委托國家統計局在全國范圍內開展組織工作滿意度民意調查，2011年是第四次。也是首次對全市級黨政機關和市屬企事業單位全面開展組織工作滿意度民意調查。測評指標是：干部選拔任用、防止和糾正用人上的不正之風工作兩項測評指標的平均值，為本單位選人用人公信度的測評結果；組織工作、組工干部兩項測評指標的平均值為本單位組織工作滿意度的測評結果。

        最后，惠書記通報了干部選拔任用工作民主評議和校級領導班子考核結果。她強調要加大宣傳報道干部選拔任用的政策法規、黨建工作成績、干部人事制度改革成效，加大校務公開、黨務公開力度，加強組織、人事部門自身建設，著力消除干部群眾對組織工作的“神秘感”、“陌生感”。以此為契機，改進工作，不斷提高組織工作滿意度。