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　　為更好地給畢業(yè)生提供高質(zhì)量就業(yè)與留學(xué)指導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)生了解就業(yè)市場情況和升學(xué)流程，做好前期準(zhǔn)備，近日，我校在就業(yè)促進(jìn)月期間舉辦了主題為《“心想Offer成”藝術(shù)類留學(xué)/就業(yè)作品集與簡歷點(diǎn)評》線上指導(dǎo)講座。本次講座邀請到了北京服裝學(xué)院新媒體系主任丁肇辰教授、米蘭理工大學(xué)中國校友會會長楊葉秋先生、前奧美與Bigo設(shè)計(jì)總監(jiān)鮑宏斌先生，共同作為本次活動的演講嘉賓。來自數(shù)字媒體藝術(shù)、景觀設(shè)計(jì)、服飾設(shè)計(jì)以及繪畫等多個(gè)藝術(shù)類專業(yè)的學(xué)生在線聆聽了講座并積極參與了互動環(huán)節(jié)，講座后同學(xué)們紛紛表示受益匪淺。

　　以下將講座精華內(nèi)容發(fā)布于此，以供更多同學(xué)學(xué)習(xí)、分享和交流。

　　講座紀(jì)要：

　　1、如何更有機(jī)會轉(zhuǎn)正大企業(yè)：

　　在《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》這本書中有一個(gè)習(xí)慣，叫做“以終為始”，從字面上解釋：“終”是指終點(diǎn)、終極目標(biāo)，“始”是指開始、當(dāng)下、第一步。簡單來說是在做任何事情之前，都要先認(rèn)清方向，知道最終的模樣，我們才好展開進(jìn)行，這樣不但可以對目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標(biāo)的過程中找不清判斷與選擇。

　　2、面試的“終點(diǎn)”是什么?：

　　那么面試的“終點(diǎn)”是什么?  下圖為實(shí)習(xí)生招聘的具體流程，其中分為兩個(gè)角度出發(fā)，從學(xué)生角度來看當(dāng)學(xué)生選擇應(yīng)聘某家公司時(shí)會預(yù)先準(zhǔn)備相關(guān)作品集進(jìn)行投遞，在這之后會經(jīng)過一段等待時(shí)間，而這一階段時(shí)間是公司考慮應(yīng)聘者是否符合所需崗位標(biāo)準(zhǔn)的初步階段，當(dāng)HR對某位應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣或符合要求時(shí)，公司會安排進(jìn)行面試階段，如果面試通過后便達(dá)到了本階段最終的“終點(diǎn)”——實(shí)習(xí)錄用階段。

圖1: 實(shí)習(xí)生招聘的具體流程

　　3、實(shí)習(xí)生考核的五大標(biāo)準(zhǔn)：

　　對于多數(shù)大廠公司其中一個(gè)崗位每天就可能收到成百上千份求職簡歷，每個(gè)求職者的能力和情況都不一樣，對HR來說，面對眾多簡歷，除了按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來選擇應(yīng)聘者，還會結(jié)合求職者的綜合能力進(jìn)行篩選。

　　其中，可以總結(jié)為五大考核標(biāo)準(zhǔn)，第一為基礎(chǔ)能力，基礎(chǔ)能力就像是簡歷的“敲門磚”，在一所海內(nèi)外知名院校畢業(yè)或者擁有更多的大廠經(jīng)歷會讓求職者在其他簡歷中更能脫穎而出；第二為結(jié)果能力，所指是否擁有獨(dú)立項(xiàng)目以及重點(diǎn)項(xiàng)目，以及在這些項(xiàng)目中擔(dān)任某些角色與學(xué)到了什么內(nèi)容，一份好的作品集豐富的項(xiàng)目內(nèi)容可以更加吸引面試官的注意；第三為專業(yè)能力，所指是否擁有熟練的專業(yè)技能以及基礎(chǔ)審美標(biāo)準(zhǔn)，這一能力是崗位選擇的必備要求，過硬的專業(yè)技能會是一個(gè)加分項(xiàng)；第四為通用能力，其中溝通與學(xué)習(xí)能力更加偏向于求職者的個(gè)人素質(zhì)要求；第五為認(rèn)知能力，所指設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)理解，如果求職者能夠擁有更加獨(dú)到的理解力會在面試時(shí)脫穎而出。以上這五大能力是普遍HR所考慮的通過因素，對于每一位求職者都尤為重要。

圖2: 公司對實(shí)習(xí)生考核的五大標(biāo)準(zhǔn)

　　4、如何讓簡歷脫穎而出：

　　簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，同時(shí)也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。

　　5、一個(gè)具備好標(biāo)簽的簡歷：

　　在設(shè)計(jì)簡歷時(shí)如何安排每一部分的位置也尤為重要，在簡歷偏上1/3的位置是最為核心的部位，把自己最有競爭力的部分展示在黃金位置，盡可能展示學(xué)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、技能資質(zhì)證書，不要浪費(fèi)在“自我評價(jià)”這一部分。

圖3: 簡歷的黃金位置（演示案例）

　　一張看似簡單的簡歷排版也包含著合理的規(guī)劃性，如何在有限的空間中更好的“推銷”自己，擁有一個(gè)更為合理的布局安排尤為重要。其中布局占比可以分為：個(gè)人信息10%、學(xué)習(xí)經(jīng)歷30%、實(shí)習(xí)與工作經(jīng)歷30%、社團(tuán)經(jīng)歷10%、榮譽(yù)證書20%，對于學(xué)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷應(yīng)在簡歷排版中占比應(yīng)更多。

圖4: 簡歷中的占比分布（演示案例）

　　6、介紹你所擁有的專長：

　　一份好的簡歷突出求職者專長尤為重要，這一點(diǎn)會吸引更多面試官的青睞。其中應(yīng)包含三個(gè)關(guān)鍵詞：真實(shí)、簡潔與獨(dú)特。而多數(shù)人簡歷內(nèi)容是較為多余的，一般包括：缺乏意義的自薦信、無效的自我評價(jià)、瘋狂輸出超過一頁的簡歷、不知名的獎項(xiàng)以及大家都會使用的軟件，這些內(nèi)容放在簡歷中并不能幫助求職者加分，反而會顯得簡歷更加繁雜缺乏吸引性。

圖5: 簡歷中學(xué)習(xí)與工作描述寫法占比

　　7、突出你所具備的“影響力”：

　　用“數(shù)字量化”影響力，做簡短有意義的描述。何為“數(shù)字量化”指的是目標(biāo)或任務(wù)具體明確，可以清晰度量。如何使自己的簡歷數(shù)字化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你做過的工作與技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，面試官就越容易判斷出你是否適合這個(gè)崗位，以及個(gè)人是否具有清晰的邏輯能力。例如下圖中的文字所示，就做了量化處理使這段文字傳達(dá)更加清晰。

圖6: 一段文字的數(shù)字量化

　　一份優(yōu)秀的簡歷與作品集對我們的升學(xué)與工作都尤為重要，需要從個(gè)人能力、整體邏輯、項(xiàng)目細(xì)節(jié)說明等多個(gè)方面進(jìn)行全面細(xì)致的推敲和思考，讓它們發(fā)揮更好的“敲門磚”作用幫助每一位畢業(yè)生可以找到更加心儀的工作，最后預(yù)祝大家“心想Offer成”，成功進(jìn)入你所期望的院校與企業(yè)。