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　　為進一步落實北京市關于分類辦學的總體要求，建設好高水平特色型大學，學校在全校范圍內開展以“凝心聚力、爭先進位，高質量建設高水平特色大學”為主題的教育思想大討論。

　　4月15日，黨委教師工作部、人事處在7號樓二層報告廳舉辦了人事制度改革專題報告會。教授、中層干部、中青年教師及行政教輔代表共150余人參會，報告會由黨委常委、副院長詹炳宏主持。院長賈榮林出席了報告會。

　　此次報告會特邀北京大學法學博士，中國人事科學研究院副院長李建忠研究員，做了題為《事業單位改革與高校人事薪酬體系的構建》的報告。他分別從事業單位總體改革的進展、人事制度改革概況和高校治理與人事薪酬體系的構建三個方面進行詳細講解。

　　李建忠在報告中指出，高校治理機制改革要建立政事權限清單，完善章程管理，健全符合行業專業特點及教學、科研等內在規律的現代治理機制；人事制度改革要解決體制不順、機制不活、規范不足等方面的問題；職稱制度改革要克服唯論文、唯帽子、唯學歷、唯獎項、唯項目等傾向、推行代表性成果評價，結合學校特點和辦學類型，完善分類分層評價標準，進一步創新評價方式。加大績效考核力度，完善單位績效目標管理與正向激勵制度設計；完善信用和懲戒機制、分配激勵機制，建立現代薪酬制度；同時，指出高校人才隊伍建設需加強思想理論教育和政治引領，加大人才發展支持力度，著力培養和引進杰出人才、領軍人才及高水平創新團隊。

　　李建忠研究員的精彩報告激發了與會教師的濃厚興趣，引起教師們對于人事制度改革等問題的深層思考。

　　最后，詹炳宏對報告會進行了總結：整個報告內容豐富，啟發性高，針對性與專業性非常強，解決了人事制度改革的很多問題，在場的教師們受益良多。同時，也為學校下一步開展相關研討打下良好的基礎。整場報告會在熱烈的掌聲中圓滿結束。

　　對于如何進行人事制度改革，建設國際一流時尚高校、高水平特色型大學所需要的一流人才隊伍，黨委教師工作部、人事處近期還將采取專題報告、座談會等多種形式組織各層面教師代表集中研討。

附：

    李建忠，中國人事科學研究院副院長、研究員，《中國人事科學》總編輯，中國人才研究會常務理事。獲北京大學法學博士學位。先后兼任人社部人力資源統計分析咨詢專家、衛生部公立醫院人事薪酬制度改革指導專家，中國人民大學、首都經貿大學等高校兼職教授，北京市委組織部人力資源研究中心特邀研究員、北京市人力資源服務行業協會特聘專家。主要研究領域為公共人事管理、干部人事制度改革。在職稱制度、公務員職務職級設置和工資制度改革、事業單位聘用制改革等方面提出了重要改革建議。先后參與了《公務員法》《事業單位人事管理條例》《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規文件的調研起草。主持了“中國人事法規體系建設研究”“干部激勵和保障制度改革研究”“事業單位領導的體制機制改革研究”等人社部重點課題，并主持國家自然科學基金等課題多項。著有《中國人才報告》《專業技術人員權益保障》《公共人事變革——干部人事制度改革論綱》《超越功利——人才激勵導論》《事業單位人事管理條例解讀》等著作。